データで見るSBC

スタッフの年齢比率

年齢別の従業員数

年齢	人数
25歳以下	1,483名
26歳～30歳	3,154名
31歳～40歳	3,062名
41歳以上	534名

20代から30代を中心とした若手スタッフが活躍しています。
もちろん、経験やキャリアを積まれた40代以上のスタッフも在籍しており、結婚や育産休を経て長く働ける環境を整えています。また、仕事とプライベートの両立を実現していくための福利厚生も充実しています。

※2026/01時点の在籍人数より算出、常勤スタッフ対象

スタッフの勤続年数

勤続年数別の従業員

勤続年数	人数
1年未満	1,212名
1年～3年	3,754名
4年～7年	2,312名
8年以上	955名

SBCメディカルグループは、2000年に「湘南美容クリニック」として神奈川県湘南エリアでスタートを皮切りに、今では海外も含めて全国各地にクリニックを展開しています。
「世界一のメディカルグループになる」というビジョンに向けて突き進むSBCメディカルグループだからこそ、これまでの医療機関に多かった年功序列の文化ではなく実力や意欲を評価するキャリアパスも積極的に採用しています。
入社4年未満のスタッフが6割超を占めており、社歴の浅いスタッフも活躍できる土壌が整っています。

※2026/01時点の在籍人数より算出、常勤スタッフ対象

管理職について

管理職の割合

管理職の男女比

※管理職：副主任以上の役職者とする
※2026/01時点の在籍人数より算出、常勤スタッフ対象

主任・マネジャーなどをはじめとした管理職において、77%が女性です。
日本全体の女性管理職割合12.7%（2022年／厚生労働省「雇用均等基本調査」による）と比較して、女性がキャリアアップしやすい環境が整っています。
引き続き、性別や年齢に関わらず、SBCメディカルグループを一緒に引っ張っていく人材を、積極的に採用・教育してまいります。

スタッフの平均年齢

全体

30.7歳

女性

30.3歳

男性

35.1歳

※2026/01時点の在籍人数より算出、常勤スタッフ対象

在籍スタッフ（職種混合）の平均年齢は30.7歳と、男女ともに若手スタッフが活躍しています。

育児休業取得率

89.9％

※2025年実績

2025年1年間で育休取得対象（出産したスタッフ）644名のうち、579名が育児休業を開始しました。
日本全体の86.6％（2024年／厚生労働省「雇用均等基本調査」による）と比較しても高い実績となり、SBCメディカルグループでは出産したスタッフが育児休業を取りやすい環境にあるといえます。

育児休業復帰率

92.0％

※2025年実績

2025年の復帰対象である500名のうち、460名が職場に復帰致しました。
育休から復帰したスタッフが働きやすい環境になるよう、より良い職場環境を創っていくことを目指していきます。

継続就業率

73％

※2025年実績

※2023年に出産した社員のうち、継続して就業している社員数。
日本全体の第１子出産前後の女性の継続就業率の53.8％（内閣府男女参画局2021年度調査による）と比較して、非常に高い実績となりました。
出産したスタッフが、産休・育休を取得した後も「働きたい」と思える環境を整えることで得られた結果だと思います。