SBCでは様々な研修が開催されていますが、2024年より新たな研修制度（ワークショップ）を導入することになりました。
その名も「HOPE」。社内表彰式である「SBC AWARD2024」で表彰された輝かしいスタッフたちに対して、「現状に満足せず自分の枠を脱却して欲しい」という願いが込められています。

宿泊型ワークショップ「HOPE」とは

社内表彰式「SBC AWARD」にて10,000名近いスタッフの中から表彰されたスタッフのみが参加できるワークショップ。
普段クリニックにて勤務している看護師や受付カウンセラーなどのスタッフに対して、限られた範囲内だけでビジョンを描くのではなく、新たなチャレンジを続けてほしい、という想いから企画・導入されました。

※プログラムは「アチーブメント株式会社」にて、目的に沿って企画立案されました。

SBCでは、スタッフの成長こそが企業の成長であるという想いから、数多くの研修や教育制度を導入しています。年次や役職があがるタイミングで研修に参加することで、スキルはもちろんですがマインド面の成長を感じるスタッフが多いことが特徴の一つ。

今回開催された「HOPE」は、SBC初（※医師を除く）の宿泊型ワークショップです。「HOPE」に参加することで、どのようなスキルが身に付くのか、マインドにどのような変化があるのか、ワークショップのプログラムと参加者の声をご紹介いたします。

プログラム

・オリエンテーション
HOPE生（参加者）同士の絆を深めるためのワークが行われました。

・輝く未来を”想像”する
生まれてから今日までの自身を振り返り、各々の強みを整理するプログラム。

・SBCのこれまでとこれから
会社の歴史と合わせて、人生の転換期をシェア。HOPE生たちが創り出したいSBCの未来についてセッションを行いました。

・チームMission発表
SBCが変わらず大切にしてきたこととこれから変革すべきことについて、各チームが発表。

・キャリアを切り開くスタンス
積極性と主体性の違いについて学びました。

・輝く未来を”創造”する
「私の輝く理由とSBCで実現すること」をテーマに、ビジョンを共有し合いました。

・成長計画を立てる
HOPE生に求める8つのスキル（順応性、課題解決力、情報収集力、ロジカルシンキングなど）やマネジメントスキルなど、役職者に必要なビジネススキルの習得。

参加者の声

「今回のワークショップに参加された方々の熱意の高さに驚き、自分自身を更に高めたい！と思いました。この仲間と働けているのが嬉しいですし、機会があればまた参加したいです！」

「普段の業務の中では中々考える機会がない、会社の未来や自分の未来について考えることのできる貴重な機会でした。今まで、自分は会社の組織の中の一員という意識が強く、自分が組織やクリニックを変えていくといった考えはありませんでしたが、自分を取り巻く環境を変えられるのは自分であるということを改めて意識できました。」

「初めは緊張していましたが、自分にはない考えを聞くことでたくさんの刺激を受けました。チャレンジ精神がアップして初心に戻った気分です。クリニックで悩んでいたことをワークショップのメンバーに相談することでヒントをもらい、問題解決に向けて進んでいけそうです！」

「役職や職種に関係なく全国から集まったメンバーで、色んな話が聞けて楽しかったです。みなさんモチベーションが高く、ポジティブな考え方で話しているだけで自分のモチベーションもあがり、ポジティブは人に伝染するのだなぁと実感しました。自分もいい影響を与えられる存在になりたいです。」

教育担当者より

「SBCは急成長を続ける企業です。今後も拡大を続けるためには、スタッフ一人ひとりの成長が不可欠。
今回のワークショップでは、全国のスタッフたちがコミュニケーションを取りながら、高いモチベーションで知識を習得する姿を見ることができました。
今後も、オンラインだけではなく対面のプログラムを用いることで、高めあえる仲間が社内にたくさんいる、ということを伝えていきたいですね」

スピード感のある企業で自己成長を感じたい、様々な場で役立つスキルを身に着けたい、そんなスタッフの背中を後押しできる企業であり続けたいと思います。