飲みニケーション スタッフ全体のチームワークを高めるために、2か月に1回のペースで職場を離れてお食事を共にしながら意見交換やコミュニケーションを深める機会を用意しています。お食事代は会社が負担します。

祝勝会 過去最高の売上目標を達成したクリニックに対し、お食事代を会社が負担する制度です。SBCが大切にしている行動指針の一つである「祝う」文化を推進し、コミュニケーションを深める機会を提供しています。

部活動 クリニックや職種、役職を越えてスタッフが交流し、連携を高めてもらうため、部活動制度を設けています。ゴルフや駅伝・ランニング、登山、スノボなど多数の部活動があり、活動の援助を会社がサポートします。

My Star表彰 職場で最も輝いたスタッフを投票で選ぶ制度です。 「Sマイルカード」というコミュニケーション制度を導入したことで、スタッフ同士が気兼ねなく感謝の気持ちを伝えることができ、日頃から自然とありがとうが飛び交う環境が作られています。

採卵・卵子凍結支援制度 社員一人一人がワークライフバランスを保ち、それぞれのライフプランに合わせながら長く活躍できるよう、2022年4月より導入しました。 （卵子凍結に関してはSBCメディカルグループ運営の六本木レディースクリニックで行います。）

育児休業 子どもが1歳になるまで、性別問わず取得できます。 2022年より分割取得が可能となり、男性スタッフの育児参加の促進や、仕事上における女性の活躍支援の観点から、それぞれの生活に合った柔軟な取り方を推奨しています。

産後パパ育休 配偶者の産後休暇期間中に男性スタッフが最大4週間、2回まで分割して休暇を取得できる制度。育児休業（産後8週~子どもが1歳になるまで）と併用すると、最大4回、男性スタッフが育休を取得できます。

保育料支援制度 子どもがいるスタッフのキャリアアップ支援を目的に、保育料の基本金額の50%（上限２万円）を支給する制度。

育児短時間勤務制度 営業時間内に限り、1日の所定労働時間を最大2時間短縮することが出来る制度。3歳に満たない子どもを養育しながら働くスタッフが利用できます。

アーリーバード制度 時短勤務中、ないしは時短勤務終了後、出勤時間を早めることでフルタイムとして勤務継続が可能になる制度（役職者に限り利用可能）。営業時間が10:00～のクリニックの場合、9:00に出勤し、18:00に退勤して保育園のお迎えに行くことが可能です。

キャリアリターン制度 家庭の事情で一時的にパートへ転換していた場合、正社員時の実績を一部継続して復帰することができる制度。この制度により、一時的に家庭を優先してパート勤務をしていた方が、仕事に専念できるようになったタイミングからすぐにご活躍いただけます。